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被脸书开除的华人工程师:在硅谷,不敢失业两个月_上海随缘食品经营许可证办理平台

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被脸书开除的华人工程师:在硅谷,不敢失业两个月_上海随缘食品经营许可证办理平台

发布时间:2019-10-17 热度:

我把最坏的情况想好了   ,而是公司留着我。然后时不时给我穿小鞋!如果这种情况持续一年 ,可能是最糟糕的。反而没那么糟糕!

刚刚入职 3个月的华人工程师尹伊被正式解雇   ,理由是“缺乏判断力”   。

尹伊参加了为此前跳楼身亡的华裔工程师陈勤(音译)举行的抗议会,他将工牌扣在胸前最显眼的位置 。并在现场接受了媒体采访  !

就职于Facebook的38岁华裔工程师陈勤,从公司总部园区内的一栋办公楼4楼跳下 。据其公开的领英页面显示!陈勤毕业于浙江大学,到美国后在南加州大学攻读硕士 。去年3月入职!就职于广告组 ,

网上多人发帖,将陈勤自杀归因于公司内部的高压工作环境、职场霸凌与其面临的签证困境 。离职不久的该公司前技术主管综合该公司内部匿名论坛的消息称 !死者生前日夜工作,或因绩效考评、面临开除选择自杀。

超过400名华人身着黑衣,手持鲜花集聚在公司门口的标志性Logo前集体默哀  。花束堆满了标志墙  !写有“反对有毒的工作环境”、“我们要求真相”等英文标语牌沿街一字排开 ,人们高喊标语。要求总部的高层回应诉求、公开真相 !

作为在职员工,尹伊参加了这场集会  。而立之年赴美求学、异域求职、漫长的绿卡排期!透过陈勤的境遇 ,尹伊看到了自己。他身穿灰色T恤和浅色牛仔裤 !带领人群高呼:“今天如果不做些什么,这种情况就无法改变 。你们每一个人都是我们硅谷华人的希望!

尹伊被公司约谈、警告  ,在度过“惊心动魄”的一周后。他被正式解雇 !

以下是新京报和尹伊的对话:,

“真正亮出工牌时,手害怕得发抖”。

新京报:你什么时候知道陈先生的事情? ,

尹伊:9月19日乘坐公司园区的穿梭车时  ,一位亚裔司机说 。刚才有一个人跳楼了!

当时觉得很大概率是华人   ,中国留学生当码农的多。基本上十个亚裔里有七八个都是国内过去的留学生  !

大家好像不怎么讨论这事,我私下里会跟室友说两句 。也是Facebook的员工!我们信息也不全,

新京报:公司有禁止你们谈论此事吗?  ,

我参加抗议会之前没有碰到,

新京报:为什么会想到参加抗议会?  ,

尹伊:我跟他的情况太像了,陈先生的履历基本上是公开的。他也是此前在美国干了一段时间!然后30多岁来读硕士   ,把家里人都带来。以为会有稳定工作 !却又面临着长时间拿不到绿卡的情况,我觉得心里挺不是滋味的。我的经历也是这样!各个方面肯定都不如十几二十岁的小伙子,我知道这非常辛苦。

我不是特别高尚的人,之前没参加过任何群体抗议活动 。对抗议没有任何概念 !我那时还以为是悼念会,但我觉得该去  。一方面同事去世了!另一方面他跟我很像  ,我心里也好受点 。觉得至少对自己有个交代!

新京报:当时现场的情况什么样?,

尹伊:现场抗议有四五百人,主要都是华人  。包括浙大校友会的 !还有不少Facebook的员工,我一路走过去的时候。看见不少同事三三两两往集会地点走 !一边走一边悄悄把工牌藏起来  ,所以我推断在现场肯定有不少是Facebook的同事。他们可能由于种种顾虑不太愿意亮出工牌  !

我当时还没完全反应过来这是抗议会,还想悼念会为啥要把工牌藏起来呢?在现场。我很快被气氛感染 !觉得在那种情况下  ,值得有一个实名的人站出来说我是他同事   。这意义不一样!也是陈先生应该得到的待遇,

然后看到大家太阳底下晒得那么累,正好这时现场几位男生跟举牌抗议的女生说:“咱们都换一换”。于是我也跟那女孩换!接下了女孩的麦克风,喊了几句口号。“今天如果不做些什么!这种情况就无法改变,你们每一个人都是我们硅谷华人的希望”、“华人的命也是命”。

 !

新京报:视频显示你当时情绪很激动,那时心理状态如何?  。

尹伊:事实上真正亮出工牌的时候,我的手害怕得发抖。因为等于跟雇主作对了  !我也不知道会有什么后果 ,加上没有在四五百人面前说过话。所以又紧张又害怕!多种感情最后导致手发抖戴不上工牌  ,就找站在我前面的一个女孩。让她帮我戴上   !

新京报:什么时候意识到这是一场抗议会?  ,

尹伊:是事情结束之后,才慢慢回过味儿了  。逐渐意识到那不是悼念会而是个抗议会   !后来又问了几个人才确定 ,

“把我开除了,反而没那么糟糕” 。

新京报:接到开除通知是什么时候?,

尹伊:抗议结束当天我就跟公司交代了,说我接受采访了。可能会违反公司的政策!

当天晚上公司HR发了一封信,说要尊重陈姓工程师隐私  。不允许员工谈论关于陈先生跳楼的事件   !特别是不要在公司外部谈论 ,第二天我被安排参加一场临时会议   。HR要求除了不允许谈论跳楼事件外  !也不允许我私自探望他的家属,

我当时就说这是侵犯人权,家属想见人还得公司同意 。接着10月1日又收到了公司的最终警告信!意味着我在任何地方违反公司政策都会被开除  ,这封信可能会影响工作考评 。而且一直附在履历里!

去咨询团队导师  ,也没有跟她说陈先生的事  。只是想问我得到最终警告信有没有危险  !结果她脸色大变,说不想和我讨论  。当天中午我发现自己被举报了!下午程序没写完就被赶出去了,强制在家办公   。周一接到电话说我被开除了  !理由是缺乏判断力 ,其中包括未经许可接受了采访、故意隐瞒接受采访的事实。还有我的言论引起同事的不适  !被脸书开除的华人工程师:在硅谷,不敢失业两个月_上海随缘食品经营许可证办理平台。

新京报:你事先清楚公司关于不能接受采访的规定吗?,

尹伊:培训的时候有这一条 ,但在现场时我已经把这事忘了。抗议结束后我意识到可能会有这个问题!所以回去第一时间就向公司HR报告了  ,

新京报:这期间你的心理状态如何?,

尹伊:在抗议结束之后,9月27日的10点半到11点 。这半小时是压力最大的时候!我实在受不了了  ,找了一间屋子哭了半小时。

我很在意周围人的反应  ,我母亲挺崩溃的。跟我通视频的时候都哭!我之前完全没有料想到 ,母亲这个反应让我觉得非常难过。

我把最坏的情况想好了,而是公司留着我。然后时不时给我穿小鞋!如果这种情况持续一年  ,可能是最糟糕的。

反而没那么糟糕,

新京报:你怎么理解“缺乏判断力”这个解雇理由? ,

尹伊:这就是个口袋罪 ,只要你对某事的判断跟公司的人力资源部门不一致 。一定就是你缺乏判断力!因为判断力是公司的   ,是人力资源部门定义的。HR讲判断力 !讲的是公司利益 ,为了公司利益可以“捂盖子”。但对我自己而言  !良心驱使我怎么做,

新京报:收到最终警告信后你是什么心情?,

尹伊:我因为追求真相收到这封最终警告信 ,现在我还是这句话。是我人生中的至高荣耀 !

不敢失业两个月

,

新京报:你在现场喊的口号:“今天如果不做些什么  ,这种情况就无法改变”。“这种情况”指什么?!

尹伊:既指职场霸凌,也指可能存在的H-1B歧视。

在持H-1B签证期间,过去是必须在十天内找到工作。这是非常可怕的 !虽然现在是必须要在两个月内找到工作 ,但这也不太够。因为很多公司面试走一套流程也需要两个月 !雇主给我们这些国际员工的工资就更低,还需要工作更长时间  。其实就已经是一种歧视或者霸凌  !

我现在依靠OPT实习资格留美,每年有机会抽H-1B签证 。之后就是等待绿卡排期!对我们这些华人来说,通常要排8到10年。这期间都要受到签证有效期的钳制!我之后也一定会面临这个情况  ,

我觉得包括陈先生的悲剧,核心问题都是出自系统设置的问题  。一是H1-B签证制度引发的霸凌或者歧视   !第二个就是PIP((Performance Improvement Plan)考评制度的滥用,PIP制度存在于Facebook和等部分公司   。原本作为表现改善计划!本意是思考如何帮助员工 ,现在却变成开除员工的过渡过程  。

新京报:签证制度对个人的钳制体现在哪些方面?   ,

不敢辞职、不敢休息   ,人就跟机器似的  。听到最多的抱怨是“不敢失业两个月”   !这种话我觉得在硅谷挺常见的,其实很多码农干了两三年觉得有点累了 。会想休息半年!因为失去工作就意味着生活需要重来一遍  ,基本上就得从美国滚蛋  。

所以生活的选择权就大大降低,如果只能奔着一个雇主猛干。那生活质量太差了!

新京报:你在Facebook的时候工作环境怎么样? ,

尹伊:我是7月份入职 ,到现在不到三个月  。我原来在推送组 !一周工作40小时,工作生活平衡比较好。压力我完全能接受!陈先生所在的组不一样,被开除后很多广告组的同事悄悄加我   。我从他们那里得知广告组特紧张!这也是硅谷人尽皆知的秘密  ,

他把我开除了,我当然有意见。但我不得不说!他给我的待遇相当好,让我认识到原来我值这么多钱 。其实直到现在我也还是心存感激的!这点不能抹杀掉  ,

新京报:会觉得遗憾吗?  ,

尹伊:对于在抗议现场的发言  ,现在有两个小遗憾   。后来有朋友跟我提!一是我当时激动之下语言不太干净  ,因为想团结在场的华人   。喊“华人的命也是命”!感觉像是打种族牌,我觉得还可以平衡得再好一点  。一方面团结在场华人!另外一方面避免打种族牌,

新京报:“避免打种族牌”是指什么?,

尹伊:尽量有事说事,在团结华人的同时  。别把这事说成是整个美国主流社会对华人的压榨 !其实这是所有拿H-1B签证的人都会受到的待遇 ,

“H-1B霸凌”是一个普遍的问题,只不过在留学生群体里华人占多数 。所以后果主要显现在我们身上!但肯定也有其他族裔的人也在忍受这个,

新京报:接下来有什么打算?,

尹伊:准备找工作,每天几千人加我。给我介绍内推机会!真的特别感动 ,我现在也委托了陈先生的代理律师  。看看有没有采取法律行动的空间  !例如要求两三个月的误工费 ,不能的话也没事。

新京报记者 魏芙蓉 ,


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